Emploi en ETA : comment ça fonctionne pour les personnes en situation de handicap ?

Points Clés à Retenir

• Les Entreprises de Travail Adapté (ETA) sont des structures qui aident les personnes en situation de handicap à trouver et à exercer une activité professionnelle, souvent avec des conditions de travail aménagées.
• Pour travailler en ETA, il faut généralement répondre à certains critères liés à la situation de handicap et avoir une autorisation spécifique, souvent délivrée par des services comme le Service PHARE ou l’AVIQ.
• Les ETA proposent différents types de contrats, y compris des contrats d’adaptation professionnelle et des contrats de travail classiques, avec des formations et un accompagnement pour favoriser l’évolution et le transfert vers le milieu ordinaire.

Comprendre le fonctionnement de l’emploi en ETA

Qu’est-ce qu’une entreprise de travail adapté ?

Les Entreprises de Travail Adapté (ETA), autrefois appelées « ateliers protégés », sont des structures qui offrent un cadre professionnel aux personnes en situation de handicap. Ces personnes, bien qu’aptes à travailler, rencontrent des difficultés à s’intégrer dans le milieu de travail ordinaire, que ce soit de manière temporaire ou permanente. Les ETA visent à valoriser les compétences de ces travailleurs, en leur proposant des missions adaptées et un accompagnement personnalisé. L’objectif est double : permettre à chacun de s’épanouir professionnellement et, si possible, faciliter une transition vers un emploi dans le secteur classique.

En Wallonie, par exemple, on compte 52 ETA qui emploient plus de 8 000 travailleurs en situation de handicap, soutenus par près de 1 400 membres du personnel, dont une partie est également en situation de handicap. Ces entreprises sont agréées et reçoivent des subsides pour mener à bien leurs missions.

Les missions principales des ETA

Les ETA ont plusieurs rôles clés pour accompagner les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel :

• Valorisation des compétences : Elles mettent en avant les aptitudes de chaque travailleur.
• Formation continue : Elles proposent des formations pour développer et adapter les savoir-faire.
• Adaptation des postes de travail : Les environnements de travail sont aménagés pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.
• Évolution professionnelle : Un accompagnement est mis en place pour favoriser soit un transfert vers l’emploi ordinaire, soit une progression au sein même de l’ETA.
• Contrats adaptés : Elles proposent des contrats de travail classiques ou des contrats d’adaptation professionnelle (CAP) pour permettre une première approche du monde du travail.

Ces structures accueillent des personnes qui ne peuvent pas travailler dans des conditions habituelles, que ce soit suite à une formation spécialisée, une période d’inactivité ou des expériences infructueuses dans le secteur ordinaire. L’idée est de créer un environnement où chacun peut trouver sa place et développer son potentiel. Les métiers proposés sont variés, allant de la production à des services diversifiés, selon les spécialisations de chaque ETA. Pour découvrir les métiers spécifiques, la Fédération des Entreprises de Travail Adapté Bruxelloises (FEBRAP) propose des informations sur son site web.

Les conditions d’accès et les contrats en ETA

Pour intégrer une Entreprise de Travail Adapté (ETA), il faut d’abord s’assurer de répondre à certains critères spécifiques. Ces conditions visent à garantir que l’ETA est bien le cadre le plus adapté à votre situation professionnelle. Les personnes intéressées doivent généralement avoir un diagnostic de handicap reconnu et avoir rencontré des difficultés à trouver ou conserver un emploi dans le milieu de travail ordinaire.

Critères d’éligibilité pour travailler en ETA

L’accès à une ETA n’est pas automatique et dépend de plusieurs facteurs. Il faut souvent avoir suivi un parcours spécifique, comme la sortie de l’enseignement spécialisé (notamment la forme 2) avec un projet professionnel orienté vers une ETA. Une autre voie possible est celle des personnes qui ont connu des échecs répétés dans le secteur du travail classique, même avec des aménagements, lorsque le handicap est identifié comme la cause de ces difficultés. Il en va de même pour ceux qui, après une formation professionnelle, n’ont pas réussi à trouver un emploi ordinaire en raison de leur handicap.

Pour officialiser votre démarche, un formulaire spécifique doit être complété. Ce formulaire permet d’évaluer si vous correspondez à l’un des profils requis. Si c’est le cas, vous obtiendrez une autorisation du Service PHARE, souvent matérialisée par une « carte d’autorisation d’embauche ». Cette carte est indispensable pour postuler directement auprès des ETA.

Il est important de noter que les conditions peuvent varier légèrement selon les régions, mais l’objectif reste le même : s’assurer que l’ETA offre le meilleur environnement pour votre épanouissement professionnel.

Les différents types de contrats proposés

Une fois l’éligibilité confirmée, plusieurs formes de contrats peuvent être proposées. Il y a d’abord le stage de découverte, qui permet une première immersion dans le monde du travail en ETA, d’une durée de un à vingt jours. C’est une excellente manière de voir si le milieu vous convient.

Ensuite, le contrat d’adaptation professionnelle (CAP) est une option plus engageante. Ce contrat peut être renouvelé annuellement, pour une durée maximale de cinq ans. Pendant ce temps, vous bénéficiez d’une rémunération sous forme d’indemnité de formation et d’une intervention complémentaire. Cette dernière peut être ajustée en fonction d’autres allocations que vous pourriez percevoir, comme celles de chômage ou de mutuelle.

Enfin, pour ceux qui répondent aux critères et sont autorisés à travailler en ETA, un contrat de travail classique (ouvrier ou employé, selon l’activité) peut être établi. Ce contrat garantit une rémunération minimale, alignée sur le revenu minimum mensuel moyen garanti. Les métiers proposés sont variés et dépendent des activités spécifiques de chaque ETA, allant de la production à des services diversifiés.

Accompagnement et évolution professionnelle

Les dispositifs de formation et de stage

Travailler en Entreprise de Travail Adapté (ETA), c’est aussi avoir la possibilité de se former et de monter en compétences. Les ETA proposent souvent des stages de découverte, qui durent généralement de un à vingt jours. C’est une première approche du monde du travail, une façon de voir si l’environnement et les tâches proposées correspondent à vos attentes.

Pour ceux qui souhaitent s’engager plus durablement, il existe le Contrat d’Adaptation Professionnelle (CAP). Ce contrat, qui peut être renouvelé, permet de se perfectionner dans un métier. Il est important de savoir que pendant ce contrat, vous recevez une indemnité de formation et une intervention complémentaire. Cette dernière peut être ajustée en fonction d’autres aides que vous percevez, comme les allocations de chômage ou de mutuelle.

Certaines ETA ont même mis en place des cellules de formation spécifiques, financées en partie par le Fonds Social Européen. L’idée est d’avoir un encadrement dédié, avec un moniteur pour un petit groupe de stagiaires, afin de personnaliser au mieux l’apprentissage.

L’objectif principal est de valoriser vos compétences à travers un travail qui a du sens et qui est rémunéré, tout en vous offrant des perspectives de développement.

Les perspectives de transfert vers l’emploi ordinaire

L’un des buts des ETA est de faciliter votre retour vers le marché du travail classique, quand cela est possible. Pour cela, plusieurs dispositifs existent. Par exemple, les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire (EATT) peuvent vous proposer un contrat de mission. Ce type de contrat est conçu pour vous aider à trouver un emploi durable ailleurs. La durée est limitée, souvent jusqu’à 24 mois, renouvellement compris. Pendant cette période, un accompagnement renforcé est mis en place pour vous aider à construire votre projet professionnel et à mettre en avant ce que vous avez appris.

Il y a aussi la possibilité de signer un contrat de travail à durée déterminée (CDD) dans une Entreprise Adaptée (EA). Ce CDD est là pour vous aider dans votre transition professionnelle vers d’autres entreprises. Sa durée peut aller jusqu’à 5 ans, renouvellement inclus. Dans certains cas, la durée hebdomadaire de travail peut même être adaptée à votre situation personnelle.

Une fois que vous avez travaillé en ETA, vous bénéficiez d’une priorité d’embauche si vous souhaitez y revenir dans l’année qui suit la fin de votre contrat, à condition de manifester cet intérêt. L’ETA vous informera alors des postes disponibles qui pourraient vous convenir.

Les ETA travaillent aussi à créer des liens avec les entreprises ordinaires. L’idée est de montrer ce que les personnes en situation de handicap peuvent apporter et de faciliter les collaborations. Des guides existent même pour aider les entreprises classiques à travailler avec les ETA, dans le cadre des marchés publics par exemple. C’est une démarche qui vise à ouvrir des portes et à multiplier les opportunités pour vous.

En résumé

Les Entreprises de Travail Adapté (ETA) représentent une voie concrète pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Elles offrent un cadre structuré, avec des contrats de travail, une formation adaptée et un accompagnement personnalisé. Que ce soit par un contrat d’adaptation professionnelle ou un contrat de travail classique, les ETA visent à valoriser les compétences de chacun. Les conditions d’accès, bien que spécifiques, sont conçues pour s’assurer que les personnes accueillies correspondent aux missions de ces structures. En fin de compte, les ETA jouent un rôle important pour permettre à un public diversifié de trouver sa place dans le monde du travail, en tenant compte de leurs capacités et de leurs besoins.

Questions Fréquemment Posées

Qu’est-ce qu’une Entreprise de Travail Adapté (ETA) ?

Une ETA, c’est comme un endroit spécial pour travailler. C’est fait pour les personnes qui ont un handicap et qui ont un peu de mal à travailler dans des entreprises normales. Dans une ETA, on aide ces personnes à trouver un travail qui leur plaît et où elles peuvent apprendre de nouvelles choses. C’est un peu comme une école pour apprendre un métier, mais en travaillant vraiment.

Qui peut travailler dans une ETA ?

Pour travailler dans une ETA, il faut avoir un handicap reconnu. Souvent, ce sont des personnes qui ont fini l’école spécialisée, ou qui ont eu du mal à trouver du travail ailleurs à cause de leur handicap. Il faut aussi avoir une autorisation spéciale, comme une carte, pour pouvoir postuler dans une ETA. C’est un peu comme avoir un ticket d’entrée.

Est-ce que je peux trouver un travail normal après avoir travaillé en ETA ?

Oui, c’est tout à fait possible ! Le but des ETA, c’est aussi d’aider les personnes à devenir plus autonomes et à trouver un emploi dans des entreprises classiques. Parfois, il y a des stages ou des formations spéciales pour ça. C’est comme si l’ETA te préparait à voler de tes propres ailes dans le monde du travail.